Arbeidsgivers politiske plattform
Krever innlogging og er kun tilgjengelig for ansatte.

Etiske retningslinjer. 
Krever innlogging og er kun tilgjengelig for ansatte.

Gå til HMS i kvalitetssystemet

Krever innlogging og er kun tilgjengelig for ansatte.

Inkluderende arbeidsliv er et arbeidsliv for alle som kan og vil bidra. Partene i arbeidslivet har inngått en avtale - IA-avtalen - om å gjøre arbeidslivet mer inkluderende.

NAV arbeidslivssenter Trøndelag, IA avtalen og inkluderende arbeidsliv

Informasjonsside fra regjeringen

Som ansatt i Namsos kommune er du omfattet av lover, tariffavtaler og regelverk som regulerer arbeidsforholdet ditt. 

Les mer om lovverk og avtaler for ansatte

Finn informasjon om pensjonsordningen din og hvordan du søker om pensjon gjennom KLP.

Les mer om pensjon.

Les mer om kommunens personalforsikringer

Politiattesten er gyldig for framvisning i tre måneder etter at den er blitt utstedt. Det betyr at du må vise den til de som krever den innen det har gått tre måneder fra den ble utstedt.

Søk om politiattest hos Politiet

Som arbeidsgiver er Namsos kommune tydelig i sin holdning til bruk av rusmidler og spillavhengighet.

Kontaktpersoner for AKAN

• Mette Mjøen
  Mette.Mjoen@namsos.kommune.no
  46 81 67 90
• Hege Milde Halvorsen
  Hege.Milde.Halvorsen@namsos.kommune.no
  90 14 55 26

Retningslinjer for AKAN-arbeidet

AKAN står for Arbeidslivets kompetansesenter for rus- og avhengighetsproblematikk.

Krever innlogging og er kun tilgjengelig for ansatte.

Har du vært ansatt i Namsos kommune og trenger dokumentasjon på arbeidsforholdet ditt? Her finner du informasjon om tjenestebevis og sluttattest, hva de inneholder og hvordan du får dem utstedt.

Tjenestebevis og sluttattest

Som ansatt i Namsos kommune har du rett til å varsle om kritikkverdige forhold på arbeidsplassen. Her finner du informasjon om hva varsling er, hvem du kan varsle til, og hvordan kommunen følger opp varselet.

Les om hvordan du kan varsle om kritikkverdige forhold.