Miljøarbeideren

Som miljøarbeider, er det viktig å være åpen og inkluderende, men også en bevisst og troverdig rollemodell for de som besøker ungdomshuset. Man må balansere mellom å være voksen og ha en kompis-rolle. Ved å være kompis – medmenneske og en del av gjengen, kan miljøarbeideren bygge relasjoner gjennom aktivitet, og har mulighet til å overføre gode holdninger, og viser at man er en omsorgsperson med tid til å kunne samtale. Samtidig må det være klart at miljøarbeideren er en tydelig voksenperson, som skal sette grenser og regulere uønsket atferd. På Ungdomshuset Lagre’ skal miljøarbeiderne etter beste evne kombinere disse rollene. Den beste miljøarbeider-kompisen er den som tør å være en grensesetter og tydelig voksen. Som miljøarbeider skal man være en bevisst sin rolle som klar og tydelig rollemodell mens man er på jobb, men også når man møter ungdommene utenfor arbeidstid. En voksenperson som jobber med ungdom, møter stadig nye utfordringer og nye situasjoner. Når en uventet ting skjer, må man ta skjønnsmessige avgjørelser på stående fot, med utgangspunkt i sin faglige rolle og sitt etiske grunnlag. Det hjelper å ha tenkt over hvordan man skal gjøre ting og reagere på forhånd, og bakerst i dette heftet er det satt opp en del refleksjonsspørsmål og hendelser som det er fornuftig å ha sett på og reflektert i rundt i forkant av at man havner oppi en situasjon. 

Miljøarbeiderens kommunale rolle 

De ansatte ved Ungdomshuset Lagre’ skal være kommunens koordinatorer for tilbudet, og kontaktpersoner mot kommuneledelse, team og teamledere, andre samarbeidspartnere og politikere. Miljøarbeiderne har ansvar for å bestrebe at arbeidet er tilpasset kommunens overordnede satsning på barn og unge.

Miljøarbeiderens ansvar for ungdomsmedvirkning 

Aktiviteten på ungdomshuset utformes sammen med ungdomsrepresentanter i husstyret. Miljøarbeiderne skal tilrettelegge for og bistå husstyret i faste møter for å planlegge klubbkvelder, aktiviteter og prosjekter. De ansatte skal bistå husstyret med søknads- og rapportskriving, for å kvalitetssikre aktiviteten og arrangementene som er planlagt. 

De ansatte på ungdomshuset skal sørge for at det blir valgt et husstyre årlig, og at styret får opplæring i sine arbeidsoppgaver og kurs i styrearbeid. Styret skal ha tilnærmet likt antall medlemmer fra begge ungdomsskolene og den videregående skolen i sentrum. I tillegg skal styret ha en leder og en nestleder, hvor leder ikke trenger å regnes som et av skolens representanter. Det skal også tilstrebes best mulig kjønnsbalanse i styret. Miljøarbeiderne ved Ungdomshuset Lagre’ skal legge til rette for samarbeid med andre fritidsklubber og andre aktuelle samarbeidspartnere om ulike ungdomsarrangement, kurs og turer. Naturlige samarbeidspartnere kan være Namsos kommunale kulturskole, UKM-kontakt, skoler og andre offentlige eller frivillige organisasjoner. 

Miljøarbeid, faglige og praktiske oppgaver 

De ansatte ved Ungdomshuset Lagre’ skal være et godt sammensatt team og bidra til at alle arbeidsoppgaver og ungdomshusets mål blir ivaretatt og gjennomført. Arbeidet med å drifte et ungdomshus innebærer ulike arbeidsoppgaver til alle døgnets tider, som alle må ansatte må ha en positiv holdning til å gjennomføre. Det skal ikke være den med minst stilling eller kortest arbeidserfaring som skal ta alle de kjedeligste praktiske oppgavene – disse skal fordeles på alle ansatte. 

Det er mange praktiske oppgaver som må gjøres i det daglige, som renhold, vedlikehold og forefallende oppgaver, som oppussing og liknende. I perioder må det også jobbes for å innhente sponsorinntekter, søke eksterne midler og samarbeide med media. Her ligger hovedansvaret til klubbleder, som har ungdomshuset som arbeidsplass i 100% stilling, men alle må bidra med disse oppgavene mens ungdomshuset er åpent. 

Faglige oppgaver omfatter faglig samarbeid med eksterne instanser, men også planlegging, gjennomføring og evaluering av drifta sammen med husstyret. De ansatte skal holde seg faglig oppdatert og delta på kurs og konferanser som arrangeres av Ungdom og Fritid, men også andre fagressurser. De faglige oppgavene omfatter også å sette seg inn i, og bidra til økt og bedre bruk av teknisk utstyr, digitale plattformer, gaming og alt som faller naturlig inn under dette. 

Miljøarbeidet foregår rundt omkring på huset i åpningstiden, og miljøarbeiderne skal delta i aktiviteter sammen med ungdommene, og dermed bygger miljøarbeiderne relasjoner med ungdomshusets besøkende. Miljøarbeideren skal være en voksen rollemodell og grensesetter, men også refleksjonspartner og opptre støttende og inkluderende. Alle miljøarbeidere må være bevisst sin rolle som forbilde og rollemodell også utenfor ungdomshusets åpningstid. 

Miljøarbeiderne skal drøfte hendelser eller episoder innad i ansattegruppa, og kan også vurdere å drøfte saker i FUT- eller DIN-møter, eller med skoler, Politi eller Barneverntjenesten. 

Forventninger til den ansatte 

Det forventes at alle miljøarbeidere skal være åpne og inkluderende, og bidra til generell trivsel og positivitet innad i teamet og overfor ungdommene som besøker ungdomshuset, og alle naturlige samarbeidsparter. Det forventes også at alle ansatte skal komme på jobb til avtalt tid og være forberedt, og tilstedeværende både fysisk og mentalt. 

Miljøarbeideren skal aktivt gå inn for å bli kjent med ungdomshusets besøkende, og være en klar rollemodell. Den ansatte skal bidra til å skape gode relasjoner, og oppfordre ungdommer til å delta i aktiviteten som foregår. Miljøarbeideren skal motivere og gi ros til ungdommene – «ta noen» i være god eller dyktig til noe, som igjen kan bidra til økt mestringsfølelse. 

Miljøarbeideren skal delta i alle arbeidsoppgaver og praktiske gjøremål, og ta initiativ når det trengs. Den ansatte skal stille spørsmål om det er noe som er uklart, delta i «debrifing» etter stengetid, delta på faglig relevante kurs og samlinger, planleggingsmøter og liknende, så langt det er mulig. Alle ansatte skal være med å skrive logg, hendelsesrapport og eventuelle avviksmeldinger som en del av debrifinga. 

Det forventes at miljøarbeideren er bevisst sine arbeidsoppgaver, plikter og løfter, herunder meldeplikt, taushetsplikt og liknende. 

Samarbeidspartnere 

Alle ansatte skal legge til rette for samarbeid med eksterne samarbeidspartnere. Naturlige samarbeidspartnere er andre ungdomstilbud i regionen, Ungdom og Fritid Trøndelag, Helsestasjonen og dens ulike team (SHT, FUT og DIN), Politiet, skole, Kulturskolen, UKM-kontakter, kommunens samfunnsutvikler folkehelse, prosjektleder Fritidskort, andre kommunale instanser og det lokale næringsliv.