Tittel på stillingsannonsen

Blikkfanget i en stillingsutlysning er hovedoverskriften.

Om kommunen 

• Presentasjon om kommunen bør være kort.
• Husk at det er selve jobben som først og fremst skal vekke interessen – ikke kommunen vår.
• Tilleggsinformasjon bør søkerne finne på kommunens hjemmeside.

Opplysninger om stillingen

Skriv hva slags stilling det gjelder: fast stilling, engasjement, vikariat, prosjekt.

• hvor i organisasjonen er stillingen plassert?
• Hva jobber fagområdet/avdelingen med?
• Hvor mange ansatte er det på arbeidsplassen?

Skriv når stillingen blir ledig: så snart som mulig eller fra en bestemt dato.

Ta også med stillingskode og lønnsramme.

Oppgaver og ansvar

• Hvilke oppgaver og ansvarsområder hører til stillingen?
• Beskriv oppgavene og ansvarsområdene på en tydelig og forståelig måte.
• Bruk gjerne punktliste.

Nevn gjerne trekk ved stillingen eller organisasjonen som kan være spesielt attraktive.

Krav til søkerne

Vær forsiktig med krav. Er kravene forenelig med hverandre eller har du beskrevet et menneske som egentlig ikke finnes? Du skal selvfølgelig legge inn absolutte krav, men tenk deg godt om – spesielt når det gjelder personlige egenskaper. 

• Skriv hva slags kvalifikasjoner søkeren må ha.
• Hva kan eventuelt telle i stedet for manglende formelle kvalifikasjoner?
• Skriv gjerne hva som vil være en fordel, men ikke et krav.
• Kravene og ønskene kan settes opp i en punktliste.

Husk at utlysningsteksten er bindende. Det er for sent å komme med nye krav etterpå. Vei ordene nøye, slik at dere ikke utelukker interessante søkere.

Personlige egenskaper kan du skrive etter de formelle kravene.

Hva kan vi som arbeidsgiver tilby?

• I dette punktet er det naturlig å fortelle om  arbeidsmiljø, utviklingsmuligheter og pensjonsordning.
• Har arbeidsplassen noen fordeler/frynsegodene vi kan nevne?
• Bruk gjerne punktliste. 

Unngå klisjeer 

Hva er de spennende oppgavene, hva består opplæringen av og hva gjør arbeidsmiljøet godt?  

Du bør få fram det som skiller denne oss fra andre som konkurrerer om de samme søkerne. Men ikke overdriv. Spør ansatte på den aktuelle arbeidsplassen. De har nok gode eksempler på hva vi kan tilby.

Tilleggsopplysninger om arbeidsvilkårene

Her kan du ta med opplysninger om f.eks. arbeidstid og reising.

Generelle opplysninger om arbeid i kommunen

Eksempel: IA-virksomhet (IA: inkluderende arbeidsliv).

Søknadsfrist og søkemåte

• Oppgi søknadsfrist og fortell hvordan søknaden skal sendes inn.
• Oppgi hva slags dokumentasjon som skal legges ved søknaden.

Kontaktinformasjon

Fortell hvor eller hos hvem søkerne kan få vite mer om stillingen.

Språk - skriv korrekt

• Det tar seg dårlig ut med skrivefeil og tegnsettingsfeil.
• Som offentlig ansatt skal du følge gjeldende rettskrivnings- og tegnsettingsregler.
• Webredaksjonen har samlet regler og råd på en egen side. Vi anbefaler at du bruker denne siden.

Regler og råd - for ansatte i Namsos kommune

Regler og råd - språkrådet.no

Skriv klart

Som offentlig ansatt er det ert krav om at vi skal skrive klart og forståelig. 

Språklova §9: "Offentlege organ skal kommunisere på eit klart og korrekt språk som er tilpassa målgruppa."

Kilder

Denne veiledningen er laget med utgangspunkt i språkrådets veileder for statlige stillingsutlysninger.

 Råd om språk i statlige stillingsutlysninger - språkrådet.no

Nettsider som kan gi deg tips og ideer til din stillingsannonse

• Eksempel på en stillingsannonse
• Skriv klare og gode stillingsannonser
• Slik lykkes du med stillingsutlysningen
• 5 ting du må ha med i en god stillingsannonse