2.1 Kompetansebeholdning

Med kompetansebeholdning menes oversikt over hvilken kompetanse kommunen har i dag. For å treffe med kompetansestrategien og tiltak er det viktig å ha en oversikt over det kommunen har av kompetanse – hvilken kompetansebeholding har vi i kommunen. Viktige spørsmål å belyse er:

• Hvilken kompetanse har kommunens ulike fagområder i dag?
• Hvilken alderssammensetning er det på våre medarbeidere? 
• Hvilket utdanningsnivå har medarbeiderne?
   

De ulike fagområdenes kompetansebeholding er å finne i deres oversikter årsverk og bemanningsplaner. Dette gjengis ikke i kompetansestrategien, da denne skal synliggjøre hvilken kompetanse kommunen trenger og hvilken strategi kommunen har for å skaffe den nødvendige kompetansen.

2.1.1 Alderssammensetning

Oversikt over alderssammensetningen til de ulike utdanningsgruppene:

Tabellen viser at helsefagarbeidere er en stor utdanningsgruppe med medarbeidere fordelt jevnt innen alle aldersgrupper. Samtidig ser man at de er mange som er over 60 år, som indikerer at her vil kommunen måtte rekruttere relativt mange i et marked som er lite. Sett i sammenheng med at det er utfordrende å rekruttere helsefagarbeidere, er denne utdanningsgruppen en såkalt kritisk utdanningsgruppe for kommunen.

Av alle hjemmehjelpere er halvparten i aldersgruppen 60 +, her vil kommunen få et stort på behov på samme tid, også dette blant et yrke som har liten søkermasse.

Behovet for å rekruttere barnehagestyrerne vil også melde seg til samme tid i et marked hvor det er knapphet på styrerkompetanse.

Utdanningsnivå

Av tabellen som viser alderssammensetting ser vi også at det er innen helse og velferd det er flest assistenter. Over tid er kravene innen helse og velferd blitt mer komplekse, slik at behovet for mer kompetanse er økende. Videre er mange av assistentene kommunen alt har ansatt, tilsatt med krav om fagbrev helsefagarbeider, slik at behovet for helsefagarbeidere er stort.